Julio 25, 2022
La transparencia empresarial se enmarca dentro de la estrategia de responsabilidad social empresarial (RSE) de nuestra empresa, es un acto voluntario con el que queremos contribuir a una sociedad informada, generando confianza en el entorno dando cuenta de nuestra relación con la administración pública.
La empresa CORTMALAW S.L. es una empresa dedicada a la restauración.
Julio 25, 2022
Misión: Establecer un restaurante que ofrece productos de alta calidad a un público eminentemente extranjero. Esto partía de la base de situar este proyecto en un punto con una gran capacidad de atracción, como es un centro comercial, y que además estuviese situado en un área geográfica cercana a estos extranjeros como es la zona sur de la isla.
Visión: Las capacidades de este proyecto son inmensas y sus expectativas de crecimiento no se limitan a lo ofertado en esta zona turística. La visión de futuro de la empresa parte de la posible creación de nuevos establecimientos en otras áreas de interés manteniendo, como se ha hecho hasta el momento, los estándares de calidad de sus productos y cuidando de la clientela.
Valores: Los pilares de la empresa parten del adecuado funcionamiento e interiorización de los valores. Entre ellos encontramos:
Empatía: con la que saber entender las necesidades de los clientes.
Amabilidad: requerida en los puestos con un alto índice de trato con el cliente.
Responsabilidad: requerida bajo nuestro entendimiento en cualquier tipo de trabajo.
Personificación: realizándose un trato personalizado para cada uno de los distintos clientes.
Al ser una sociedad, está regulada por los Estatutos (normas por las que se regula el funcionamiento de la empresa). Puedes consultarlos en el siguiente enlace:
Julio 25, 2022
También puedes consultar la legislación que nos afecta:
Ley 20/1991, de 7 de junio, de modificación de los aspectos fiscales del Régimen Económico Fiscal de Canarias.
RDL 1/2010, de 2 de julio del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital
Real Decreto-Ley 2/2003, de 25 de abril, de medidas de reforma económica
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública.
Real Decreto 634/2015, de 10 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades
Real Decreto Legislativo 1175/1990, de 28 de septiembre, por el que se aprueban las tarifas y la instrucción del Impuesto sobre Actividades Económicas
Uno de los valores principales de la sociedad es la transparencia, es por ello que publicamos información tanto de nuestra gestión como de los resultados económicos obtenidos. Además dando cumplimiento a la Ley estatal 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y a la Ley canaria 12/2014, de 26 de diciembre, de transparencia y de acceso a la información pública, la cuál nos afecta según su artículo 3, por ser una entidad privada que percibe ayudas o subvenciones, en una cuantía superior a 60.000 euros, con cargo a los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Canarias, para la financiación de sus actividades y funcionamiento ordinario.
Este compromiso con la transparencia está definido en nuestra Política de Transparencia, actualizada y ratificada. Desarrollándose a través de nuestro Proceso de Transparencia, y siendo anualmente analizada en nuestro informe de cumplimiento de la ley Canaria de Transparencia.
El órgano responsable, dentro de la entidad, para velar por la transparencia de la organización y encargado de dar cumplimiento a las obligaciones de información establecidas en la ley, es la Dirección-Gerencia de la sociedad.
Las personas asociadas a la entidad pueden solicitar información de forma presencial en los juzgados de Gran Canaria (C\Málaga, nº2, Las Palmas de Gran Canaria) o en el Comisionado de Transparencia situado en C. Teobaldo Power, 7, 38002 Santa Cruz de Tenerife.
Ley Canaria de Transparencia
CORTMALAW S.L. mantendrá este portal actualizado para que nuestros clientes, proveedores y la ciudadanía en general pueda consultar nuestra actividad, según la Ley de Transparencia 19/2013 y la Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia y de Acceso a la Información Pública del Gobierno de Canarias.
Más información: Comisionado de Transparencia del Gobierno de Canarias. https://transparenciacanarias.org/
Nota sobre accesibilidad: la información publicada en este portal de transparencia se ha realizado conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos establecido en las pautas WCAG 2.1. publicadas por el World Wide Web Consortium (W3C). Puede leer nuestra declaración de accesibilidad web para más información.
ORGANO DE ADMINISTRACIÓNLas personas que forman la administración son las encargadas de realizar los trámites económicos, jurídicos, contables, administrativos y funcionales de la compañía, y se encarga de la gestión y representación de la misma, de acuerdo con las disposiciones y directivas de sus Estatutos aprobados.
Organigrama
INFORMACIÓN ORGANIZATIVALa EMPRESA CORTMALAW S.L. mantiene una política de Recursos Humanos que fomenta valores irrenunciables y esenciales para las personas:
Estabilidad: empleo estable y de calidad.
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y diversidad: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o situación personal.
Igualdad retributiva: misma remuneración en puestos de igual valor
Desarrollo profesional: plan de formación anual impartido a todas las personas trabajadoras.
Formación inicial de acogida previa a la incorporación al puesto.
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: sistema de gestión de la conciliación
EFR Transparencia y participación: CORTMALAW S.L. comparte internamente sus objetivos y los resultados obtenidos en cada ejercicio, así como información importante de la entidad y fomenta la creación de comités permanentes y equipos de mejora.
Satisfacción y clima laboral: se mide periódicamente y se adoptan medidas oportunas.
